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1. 你从你老板身上学到了什么？

你从你老板身上学到了什么？

关于如何制定***，如何让自己找到行动的驱动力。

从4个方面来检查——目的、目标、时间、精力。

认真的、宁静的问自己4个问题：

我的***目的是什么？这是我现在最重要的事吗？

现实可行的说，我该定什么目标？它的可交付结果到底是什么？

我有空出这个时间、***做这件事吗？

我有这个精力和心力做成这件事吗？

你从老板身上学到了什么？

这是个纷繁复杂的时代。我搭建平台你过来帮我，你搭建平台我也来融入，不同的人竞合中，不断擦出思想的火花，作为有心之人、总有机会一窥对方的精华。

一、泰山可移、目标难撼。

这是成就一番事业的基础。你可以不屹立潮头风口，你甚至可以保有一种陈旧的迂腐，但是你的目标绝对不能飘移；目标坚定、一往无前，这是笔者进入社会从老板人身上学到的第一课。

二、大战之前、必有静气。

企业在经营的过程中，总会有一些事关企业生死悠关的发展契机或棘手难题，如何面对？“大战之前、必有静气”，这是一个四川老板的座佑铭。越艰难、你应越坚韧，越关键节点、你越应保持心平气和，这是老板人必备的心理品质。

三、无『经营』难以成翘楚。

何为经营，作为一名打工者，你要怀揣一颗老板的心——如果企业是你自己的，你要怎么想又会怎样做，这就是经营思维的通俗理解。职场中上位、或者说你将要承担更大的责任，没有“经营思维”……怎么可能？！

四、格局、还是格局……

任何一件事的考量，既要考虑当下，又要着眼长远；既要考虑自己，又不忘兼顾他人感受……即使是一个重大问题，起始亦不过是一个点……然而你处理问题的方式反映的却是你的整体格局，你处理问题的结果…很可能昭示着你的企业发展的未来！

印象深的两个老板

第一个70后，男性

他属于专业上并不精深的人，而且很喜欢批评下属，但我从他身上学到如下几点

他善于演讲，声音很有穿透力与感召力，情感丰沛，而且他是通过练声获得的。他还善于总结，参加高层会议，他总是便后发言，并将前面人的发言总结归纳升华，结果他说出的内容总是让人叹服。

第二个60后，女性

由于岗位及其他原因，同事对她评价不高，但她实际上很优秀。

她注重外形的职业与时尚化，待人接物很圆滑，安排工作很细致明确，也能够帮助你解决问题，对上级的意思把握准确，保证下属做事不需要太返工。